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? ? 為暢通人才成長渠道，為公司可持續(xù)發(fā)展做好人才儲備和保障，促進公司持續(xù)、健康和快速發(fā)展，2017年8月18-19日，海川工程公司主管競聘工作順利開展，本次主管競聘分理論知識測試和面試考評兩部分進行，共有34名員工參加了此次競聘。
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理論考試?
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競聘面試會
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? ? 8月18日,公司集中進行了理論測試。8月19日，主管競聘面試考評會在公司325會議室舉行，會議由公司常務副總經(jīng)理李大明主持，公司領導、各二級部門負責人參加此次會議?？荚u會上，各競聘人員匯報了2016年到2017年上半年本職工作完成情況和完成的主要業(yè)績，結合自身工作實質(zhì)剖析自身存在的不足，并闡述了下半年的工作計劃和對公司、對部門的管理建議。考評組結合日常工作進行了點評，并對競聘者前期提交的述職報告進行評議打分。
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李大明常務副總對競聘人員提要求
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? ? 公司常務副總經(jīng)理李大明提出管理要求，海川工程公司經(jīng)過10來年的發(fā)展沉淀，已積累了大批人才。從個人的職業(yè)發(fā)展來看，鼓勵大家從事自己感興趣的崗位；但從個人技能來看，綜合能力還需加強，特別是在管理和實踐上。各部門可根據(jù)工作情況，合理安排員工去現(xiàn)場實踐，通過理論與實踐相結合的方式，讓員工更加“接地氣”，以提高其管理能力。員工本人在工作中也要時刻保持著“善于發(fā)現(xiàn)問題、勤于分析問題、勇于解決問題”的態(tài)度，立足根本，全方位的提高個人綜合能力水平。?
