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為了進一步解決新老員工在生活、工作中遇到的問題，了解思想動態(tài)，采取有力的舉措，加快新員工的成長，提升企業(yè)凝聚力。2022年10月27日，保山海創(chuàng)三季度員工座談會順利開展，各部門負責人及10余名委培人員和新老員工代表濟濟一堂，展開交流學習。
座談會上新老員工一一發(fā)言，分享了進入公司后的工作學習心得及遇到的困惑問題和建議。各部門負責人認真聽取了員工的意見和建議，并對提出的困惑問題進行了詳細解答及改善計劃。
針對目前委培人員較多情況，老員工們表示將以求真務實的態(tài)度、真抓實干，積極發(fā)揮以老促新的示范引領作用，落實好傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢下一起成長，共同進步。
會議最后，各部門負責人向新老員工表達了殷切期望與建議，一是新員工要盡快融入公司、融入隊伍，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，認真學習，一步一個腳印夯實基礎，盡快具備獨立上崗的能力；二是要加強學習，拓寬思維，利用好8小時外的時間，練就過硬的業(yè)務能力和本領，把握好公司快速發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)；三是各班組各崗位要認真貫徹落實集團公司三季度經營分析會的精神，認真總結分析三季度存在的問題和不足，主動作為，想方設法提量增效，欠款清收，全面沖刺四季度目標。
此次座談會議達到了預期效果，不僅暢通了部門之間、新老員工之間的溝通渠道，更為奮戰(zhàn)四季度工作奠定了基礎。
