增強(qiáng)履職能力激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力

發(fā)布時(shí)間：2014-08-16 來(lái)源：海螺創(chuàng)業(yè)

? ? 隨著最后一批員工評(píng)議的結(jié)束，揚(yáng)州海昌2014年主管及中層管理人員中期考評(píng)工作順利完成，本次考評(píng)工作歷時(shí)近一個(gè)月，通過(guò)員工評(píng)議、部門(mén)述職、理論考試等方式，客觀(guān)、公正的評(píng)價(jià)了各管理人員上半年崗位職責(zé)履行情況，充分發(fā)揮了業(yè)績(jī)考評(píng)的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，有效提升了公司管理水平。

考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)

? ? 本次考評(píng)按照海螺創(chuàng)業(yè)內(nèi)控管理要求，通過(guò)考評(píng)認(rèn)真梳理各管理人員考核標(biāo)準(zhǔn)，修訂完善崗位職責(zé)和考核評(píng)價(jià)體系，取得了較好的效果，激發(fā)了中層管理人員的企業(yè)向心力和凝聚力。同時(shí)，海昌公司還通過(guò)部門(mén)述職研討的方式為公司的經(jīng)營(yíng)決策提供了好的建議和管理措施，為下半年工作的開(kāi)展和全年目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)提供了有力支撐。

部門(mén)述職

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