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? ? 隨著最后一批員工評議的結(jié)束，揚州海昌2014年主管及中層管理人員中期考評工作順利完成，本次考評工作歷時近一個月，通過員工評議、部門述職、理論考試等方式，客觀、公正的評價了各管理人員上半年崗位職責履行情況，充分發(fā)揮了業(yè)績考評的激勵和導向作用，有效提升了公司管理水平。
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考評現(xiàn)場
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? ? 本次考評按照海螺創(chuàng)業(yè)內(nèi)控管理要求，通過考評認真梳理各管理人員考核標準，修訂完善崗位職責和考核評價體系，取得了較好的效果，激發(fā)了中層管理人員的企業(yè)向心力和凝聚力。同時，海昌公司還通過部門述職研討的方式為公司的經(jīng)營決策提供了好的建議和管理措施，為下半年工作的開展和全年目標任務(wù)的順利實現(xiàn)提供了有力支撐。
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部門述職
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