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为进(jìn)一步强化公司人才梯队建设(shè)，打造一支高素质(zhì)、高效率、高执(zhí)行力团队，尽快的让新员工转(zhuǎn)变思想、转(zhuǎn)变较色、摆正位置、主动学(xué)习(xí)，快速融入企业(yè)文化中。2022年7月5日起，海川工程公司2022年新进(jìn)员工入职培训(xùn)正式拉开序幕。
7月5日上午，岗前培训(xùn)开训(xùn)式正式开始。公司总经(jīng)理根本雅章、常务(wù)副总经(jīng)理李朝暉、副总经(jīng)理刘钢、镰泽和人及各部门主要负(fù)责(zé)人出席会议。
李朝暉从三个方面对新进(jìn)员工提出殷切期望：一是要尽快融入企业(yè)，完成校园到社会、学(xué)习(xí)与工作两个阶段的迅速转(zhuǎn)变。二是要擅于学(xué)习(xí)、自我学(xué)习(xí)、自我加压。三是要有团队和协(xié)作精神。
根本雅章作开训(xùn)式总结(jié)，他首先对大家的加入表示欢迎。他希望，新员工的成长就像茶道中的三个境界“守、破、离”，不断地实现(xiàn)突破、与时俱进(jìn)。一是巩固基础(chǔ)，学(xué)习(xí)起步，做好第一阶段，稳(wěn)步“守！”，扎实做好各项技术(shù)理论与实践学(xué)习(xí)；二是隨机应(yīng)变、突破自我，完成第二阶段，实现(xiàn)“破！”，从更高阶段完成独立工作的能力；三是继往开来，展现(xiàn)自我风(fēng)格，进(jìn)入第三阶段，达(dá)到“离！”，以更高的平臺去展示自己，实现(xiàn)自身价值。
隨后按照本次培训(xùn)会的流程分別就合资公司发(fā)展及母公司基本情况介绍、入厂安全教育、行政人事制度、OA系统(tǒng)操作、发(fā)电系统(tǒng)原理、垃圾处理、固危废处理、餐厨及飞灰处理等课题对学(xué)员进(jìn)行了介绍，使员工对公司所涉及的產(chǎn)业(yè)有了初步的了解和感官的认(rèn)识。
为加深新进(jìn)员工对海川公司实际工作的直观了解，加强理论培训(xùn)效果，7月8日，公司组织新进(jìn)员工分別参观了垃圾发(fā)电项目、节(jié)能装备制造车间及CKB鋰电池回收项目。
培训(xùn)还邀请了海螺医(yī)院、芜湖海螺国际会议中心相关(guān)人员对常见事故应(yīng)急处理、商务(wù)礼仪等方面进(jìn)行了培训(xùn)与讲解。
